Depuis avril 2025, les IDE peuvent se former au certificat de décès. Une évolution réglementaire qui tombe à pic : face aux tensions de recrutement et au turnover, cette nouvelle compétence offre un double levier. Côté établissement, et notamment dans les EHPAD : une réponse opérationnelle concrète. Côté infirmières : un gain d'autonomie, de reconnaissance et de sens au quotidien.
Alors, comment intégrer cette formation au plan de développement des compétences ? Quels bénéfices concrets pour les équipes et l'organisation ?
On en a parlé en détails lors d’un webinaire avec Laetitia Anzalone (responsable RH et formation) et Anne-Cécile Otal (IDEC) de l'EHPAD de l’Oustalet, ainsi que Zoé Delamare (responsable pédagogique chez Doctrio).
Pourquoi intégrer le certificat de décès dans son plan de formation IDE ?
Un quotidien parfois complexe en EHPAD
Avant avril 2025, la réalisation du certificat de décès était exclusivement réservée aux médecins. Sauf que sur le terrain, cette organisation posait souvent problème :
- délais pour trouver un médecin disponible,
- appels au SAMU ou à des praticiens extérieurs pour un acte non urgent,
- attente prolongée du corps dans l’établissement,
- inconfort pour les résidents, les soignants et la famille du défunt.
En effet, l’indisponibilité médicale peut allonger les délais de constatation, retarder les démarches funéraires et créer un inconfort pour tous, là où la dignité du défunt et l’accompagnement des proches devraient être une priorité.
D’autant que les EHPAD doivent composer avec d’autres obstacles : pénurie de soignants, turnover important et burnout du personnel soignant fréquent.
Le certificat de décès IDE : une réponse utile et humaine
En France, un décès sur quatre a lieu dans un EHPAD. Dans ce contexte, la formation des IDE au certificat de décès, possible depuis avril 2025, est un véritable outil pour répondre efficacement à cette réalité quotidienne.
Les bénéfices sont rapidement visibles :
- gain de temps précieux pour les équipes,
- déclenchement plus rapide des démarches administratives et funéraires,
- meilleure continuité de l’accompagnement et respect de la dignité du défunt,
- amélioration des relations avec les familles,
- réduction des temps d’attente au sein de l’établissement,
- et une réelle valorisation des compétences des IDE.
Intégrer le certificat de décès au plan de formation des infirmiers, c’est répondre à un besoin quotidien dans les EHPAD. C’est aussi renforcer le rôle des IDE, la qualité de l’accompagnement et redonner du sens au travail des équipes soignantes.
Impact du certificat de décès IDE : l'exemple de l'EHPAD L'Oustalet
L'EHPAD L'Oustalet est un établissement public du Vaucluse qui accueille 59 résidents. L'équipe soignante compte quatre IDE, pilotés par Anne-Cécile, infirmière coordinatrice, et Laetitia, responsable RH et formation.
Un contexte médical tendu
Revoir le webinaire en entier ici.
Installé en zone rurale, l'EHPAD est sans médecin coordinateur depuis quatre ans. L’équipe s'appuie donc sur un médecin local proche de la retraite et pas toujours disponible dans l’immédiat. Face à cette situation, et suite à la demande d’une infirmière, Laetitia et Anne-Cécile ont décidé de proposer la formation à toute l'équipe.
Pour un établissement isolé comme le nôtre, la formation au certificat de décès s'est imposée comme une vraie solution. » - Anne-Cécile.
Retours d'expérience et premiers pas
Après avoir contacté Doctrio, la formation a été organisée en trois demi-journées. Si Laetitia avait initialement quelques réserves sur le format en classe virtuelle, les retours positifs de ses soignants sur la qualité des échanges l’ont finalement convaincue.
« Je n’étais pas très emballée au départ parce que j’aime bien le format en présentiel, et en fait, c’était vraiment super. On a eu des moments d’échange, d’atelier, de théorie. On ne s’ennuie pas et il y a plein de choses à aborder. » - Anne-Cécile.
Toute l’équipe est aujourd’hui formée, à l’exception d’une IDE fraichement diplômée et un peu anxieuse à l’idée d’endosser une telle responsabilité. Cependant, rassurée par l’expérience de ses collègues, elle suivra la formation l’année prochaine. Le médecin du village a qui plus est proposé d'être présent lors des premières signatures de certificats.
Des bénéfices concrets attendus
Pour l'instant, l'établissement n'a pas encore eu à faire face à une situation nécessitant la rédaction d'un certificat de décès. Toutefois, l'équipe anticipe des avantages importants.
Pouvoir prendre en charge plus rapidement certains décès, notamment si les médecins ne sont pas disponibles dans l’immédiat, c'est essentiel dans un établissement sans chambre froide et avec des chambres doubles.
« Le but n’est pas de remplacer le médecin non plus, et c’est bien ça qu’on a voulu valoriser auprès d’eux. C’est vraiment dans des situations où le médecin n’est pas disponible. On se retrouve aussi des fois avec des week-ends où on n’a aucun médecin de garde, où le SAMU ne se déplace pas pour ça. Donc ça peut permettre de débloquer certaines situations. » - Laetitia.
L'équipe a aussi su identifier ses limites, et c'est tout à fait assumé : certaines infirmières ne souhaitent pas établir de certificat face à des familles très exigeantes qui demandent explicitement un avis médical. Dans ces situations, la parole du médecin reste essentielle.
Certificat de décès IDE : tout sur la formation et sa prise en charge
Pour nous parler de la formation au certificat de décès, nous avons reçu Zoé Delamare, responsable pédagogique chez Doctrio, un organisme qui accompagne les professionnels de santé et les établissements sanitaires et médico-sociaux. Parmi la centaine de thématiques proposées par Doctrio : la formation au certificat de décès IDE.
Qui peut accéder à la formation ?
Pour se former au certificat de décès, l’IDE devra réunir 3 conditions :
- Être diplômé depuis plus de 3 ans
- Être inscrit à l'Ordre national des infirmiers
- Suivre la formation agréée de 12 heures
Contenu de la formation
Les IDE peuvent réaliser le certificat de décès dans les conditions suivantes :
- Décès d'une personne majeure
- À n'importe quelle heure du jour et de la nuit
- Au domicile, en établissement de santé ou médico-social, ou en centre de santé
En revanche, les IDE ne pourront pas intervenir dans les cas suivants :
- Personnes mineures
- Décès sur la voie publique ou dans des lieux ouverts au public
- Décès de nature violente ou à caractère suspect
- Décès engageant une responsabilité (comme un accident de la circulation)
- Mort subite inexpliquée
Au-delà du cadre légal, la formation accorde une place centrale à la dimension humaine. Elle aborde notamment le positionnement face aux familles et les réponses à leur apporter dans ces moments délicats.
Modalités de la formation
Pour que l’IDE soit habilité, la formation au certificat de décès doit respecter une durée réglementaire de 12 heures au total, réparties en une journée et demi ou 3 demi-journées, selon l’organisme. Optionnellement, une séance complémentaire de 3 heures peut être proposée plusieurs mois après la formation.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en classes virtuelles à distance. Certains organismes proposent un format hybride, combinant des temps de formation à distance et des sessions en présentiel.
Si vous êtes salarié, que ce soit en HAD, en EHPAD ou à l’hôpital, le financement peut être assuré par l’employeur ou par un OPCO, selon la politique de votre structure.
Pour ce qui est de valoriser la formation, les choses doivent encore bouger :
« À l’heure actuelle, ça reste au bon vouloir des établissements de rémunérer cet acte, a contrario des infirmiers libéraux qui eux touchent quelque chose. Dans le public, on ne fait pas comme on veut et il faudra attendre un décret pour valoriser cet acte. » - Zoé.
En fin de la formation, chaque participant reçoit une attestation officielle à transmettre à l'Ordre des infirmiers.
Retrouvez le détail de la formation présentée par Zoé Delamare sur notre webinaire.
Comment bien mettre en place le certificat de décès IDE dans votre établissement ?
Une fois vos IDE formés, l'aventure continue : il faut construire un nouveau protocole interne et valoriser cette compétence au sein de l’établissement. Zoé Delamare conseille une mise en place en 5 étapes.
Étape 1 : identifier les IDE volontaires et éligibles
Repérez les infirmiers qui remplissent les conditions et qui sont partants pour cette nouvelle mission. Plusieurs occasions s'offrent à vous :
- entretiens annuels,
- questionnaires internes,
- moments d'échange lors de la construction du plan de formation,
- ou simplement des discussions informelles avec les équipes.
Étape 2 : déployer la formation
Une fois vos IDE identifiés, place à la formation ! À l'EHPAD L'Oustalet, par exemple, les soignants se sont formés en visio depuis leur établissement, en 3 sessions de 4 heures.
« La formation me plaisait parce que c’était en trois après-midi, donc c’est vrai que c’est plus facile pour pouvoir dégager nos infirmiers. » - Laetitia.
Étape 3 : démarches auprès de l'Ordre
À l'issue de la formation, chaque infirmier reçoit son attestation officielle, qu'il doit transmettre à l'Ordre des Infirmiers. C'est un passage obligé pour exercer cette compétence en toute conformité.
Étape 4 : établir un protocole interne
Pour que la formation porte ses fruits, il est recommandé de créer ou mettre à jour un protocole interne qui détaille :
- les conditions d'intervention,
- comment travailler en lien avec les médecins,
- les équipes et les partenaires funéraires,
- les modalités de communication (en interne comme en externe).
Étape 5 : valoriser cette nouvelle compétence
Enfin, il est important de valoriser les efforts fournis par vos IDE. Les possibilités sont nombreuses :
- reconnaissance managériale,
- intégration dans les fiches de poste,
- mise en avant dans la communication interne,
- inscription dans les parcours professionnels.
Le certificat de décès IDE, finalement, c'est une réponse concrète à des difficultés bien réelles : délais réduits, meilleure fluidité, dignité préservée. C'est aussi un signal fort envoyé aux équipes : on vous fait confiance, on valorise votre expertise, on vous donne les outils pour grandir professionnellement. Mettre en place cette formation demande un peu d'organisation, certes, mais les retours du terrain parlent d'eux-mêmes. Quand on donne du sens au travail des soignants et qu'on leur offre de vraies perspectives d'évolution, tout le monde y gagne : les IDE, les résidents, les familles et l'établissement dans son ensemble.
Pour revoir notre webinaire en entier, c'est par ici.
Foire aux questions
- Décès d’un patient porteur de pacemaker : que doit gérer l’IDE ?
Pas d'inquiétude ! Ce n'est pas aux IDE de retirer le pacemaker. Cette étape sera prise en charge par le thanatopracteur au moment de l'intervention des pompes funèbres. Tout cela est détaillé lors de la formation.
- Les IDE sont-elles réticentes face à ces nouvelles responsabilités ?
Globalement, non. Et encore moins après la formation ! Celle-ci est vraiment rassurante et permet de lever les doutes.
- Existe-t-il des modèles de protocoles internes ?
Oui ! Doctrio fournit un modèle sur lequel les équipes peuvent s'appuyer pour rédiger leur protocole. Un bon point de départ si vous avez besoin d'aide à la mise en place.
- Peut-on inscrire plusieurs personnes sur une même formation ?
Absolument ! C'est votre organisation en interne qui compte. Certains EHPAD organisent la formation avec 4 personnes dans la même pièce qui suivent ensemble. Très pratique !
- Une IDE peut-elle être appelée à l'extérieur de l'EHPAD pour réaliser un certificat ?
Pour les IDE salariés, c'est uniquement en interne et sur les horaires de travail, notamment pour des questions d'assurance. Si l'infirmière se met en libéral, elle pourra alors certifier dans des établissements extérieurs.
- Est-il possible de rédiger un certificat de décès le week-end ?
Oui, à condition que l'infirmière soit prévue au planning et travaille ce jour-là.
- Une IDE vacataire peut-elle rédiger un certificat ?
Oui, à condition qu'elle soit formée et qu'il existe un contrat avec l'EHPAD mentionnant de préférence cette possibilité par écrit. Ainsi, la vacataire est bien couverte.
- Quelle est la prise en charge financière de la formation ?
La formation est prise en charge à 100 % par l'OPCO ou l'ANFH, selon la structure dont vous dépendez.
- Existe-t-il une prime pour cette nouvelle compétence ?
Pas encore de décret dans le public à ce sujet, mais c'est en discussion. Affaire à suivre !
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