75%
Des CHU font confiance à Hublo
2h30
De temps économisé par cadre et par jour
Plus de 5 000 établissements utilisent Hublo
Redonnez du temps aux équipes encadrantes en les libérant de tâches répétitives et chronophages.
Reprenez le contrôle sur vos dépenses d’intérim via un recours efficace à vos ressources internes et à des vacataires fiables.
Faites briller votre marque employeur pour recruter de nouveaux professionnels.
Vous avez une seule chance de faire bonne impression
Recrutez au bon endroit
Soyez vus par le plus grand réseau de soignants et professionnels de santé.
Ne ratez pas votre entrée
Donnez à vos soignants l’envie de rester en préparant leur arrivée.
La plus-value en termes de candidatures est claire ! En 3 mois, nous avons reçu 165 candidatures spontanées, 335 candidatures à des offres et réalisé 160 recrutements.
Transformez le quotidien et l’imprévu en leviers de QVCT
Planification & GTA pour encadrants et soignants
Organisez, gérez, remplacez et communiquez au même endroit.
Remplacez qui (et quand) vous voudrez
Sollicitez le bon renfort pour votre organisation et pour les aspirations individuelles.
Le gros atout de Hublo est de pouvoir faire appel à des compétences certaines, et de fidéliser les professionnels internes. C’est particulièrement utile sur certaines unités.
Retenez vos équipes avec les bons arguments
Parce que vous les faites grandir
Avec la formation, proposez des parcours de carrière à vos équipes.
Parce que la communication est fluide
Faites de la communication au sein de votre établissement une force.
Hublo est devenu une véritable porte d’entrée dans l’hôpital pour les soignants !
Un accompagnement aux petits soins
Rejoignez le Club
Des webinaires pour découvrir les nouveautés Hublo et tirer le meilleur de la plateforme, des événements pour prendre de la hauteur entre pairs. Un pas de côté pour faire des RH une force des établissements, et plus une faiblesse.
Vous n’êtes jamais seuls
Votre chef de projet vous accompagne dans la prise en main de Hublo puis dans son utilisation au quotidien pour réconcilier les aspirations des professionnels avec vos contraintes organisationnelles. Le support technique est disponible 7 jours sur 7.
Ensemble, créons les conditions pour préserver les vocations
Prêt à s'adapter à votre quotidien.
Hublo s'intègre facilement à votre écosystème SIRH et à tous vos outils déjà en place.
Aller plus loin ensemble
Et si l’hôpital public (re)devenait attractif grâce à la QVCT ?
Quand les salaires ne peuvent pas augmenter, la QVCT devient un levier de motivation et de fidélisation à l’hôpital public. Exemples et leviers concrets.
Quelles économies en gérant vos recrutements et remplacements avec Hublo ?
Notre calculateur vous donne instantanément accès à ce que gagnerait votre équipe d'encadrement en utilisant Hublo.
Les réponses à vos questions
Oui. Plus de 550 centres hospitaliers et CHU utilisent Hublo, dont 75 % des CHU. La plateforme couvre le remplacement ponctuel comme le recrutement pérenne, dans le respect des contraintes budgétaires et organisationnelles de l’hôpital public.
Vous diffusez vos besoins de remplacement en priorité à votre propre réseau : agents volontaires, équipe de suppléance, vacataires que vous connaissez déjà. Chacun reçoit la mission sur son téléphone et se positionne en un clic. Si une mission ne trouve pas preneur, vous pouvez faire appel au Pool Hublo, des professionnels de votre région dont le profil a été vérifié.
Oui. Hublo est utilisé par des établissements indépendants comme par des groupes multi-sites et des GHT. Au GHT des Alpes du Sud, la plateforme a permis de recevoir 165 candidatures spontanées et 335 candidatures à des offres, aboutissant à 160 ajouts de vacataires au vivier en trois mois.
Oui. Hublo s’interface avec plusieurs logiciels utilisés dans les établissements de santé, notamment Chronos, e-planning du MIPIH/NUMI, AgileTime et e-Connexion de Horizontal Software, pour éviter les doubles saisies entre remplacements, plannings et paie.