Encore une année de passée, et la plateforme Hublo a bien grandi en 2025, grâce à nos équipes techniques et à vos retours, vous qui utilisez Hublo au quotidien.
S’il y a une chose qui ne change pas, c’est notre mission de vous accompagner avec les meilleurs outils : ergonomiques et connectés pour plus de sérénité, plus de fierté et plus de confiance.
Voici un récapitulatif des nouveautés les plus impactantes, classées en 7 piliers, pour un maximum de stabilité !
Mais avant de parler des innovations de la plateforme, Antoine Loron, le fondateur de Hublo, a un message pour vous :
Pilier 1 🧲 Développement de l'attractivité
En février, l'espace recrutement
Vous êtes RH ou cadre de santé ? L’équipe d'Houssem a revu votre espace pour vous faire gagner du temps et du confort.
Centralisez et structurez votre processus de recrutement avec un espace dédié qui simplifie la gestion de vos candidatures :
- suivez les étapes de recrutement,
- échangez avec les candidats depuis Hublo,
- gérez les documents obligatoires pour ne recevoir que des candidatures pertinentes,
- collaborez plus facilement avec vos collègues via l’espace commentaires.
En mai, la page vitrine
Avez-vous essayé notre assistant intelligent Hublo ? Vous pouvez valoriser votre établissement auprès des candidats potentiels avec une page vitrine personnalisée générée en 1 clic.
Comme 600 établissements, mettez en avant vos valeurs et vos avantages pour vous démarquer et convaincre les candidats de postuler chez vous.
Pilier 2 🔒 Contrôle des temps de travail
En janvier, le compteur d'heures
Il est de notre responsabilité de vous donner un maximum de vision sur les heures travaillées par vos équipes avec un compteur précis et en temps réel développé par l’équipe de Yasmine.
Directeurs, cadres, il est maintenant très facile de s’assurer de respecter la réglementation, éviter les dépassements non contrôlés et garantir la QVCT des équipes, parfois malgré elles.
Pilier 3 ⏱️ Optimisation du temps
En septembre, la page d’accueil
Bénéficiez d'un tableau de bord centralisé qui affiche les informations essentielles dès la connexion.
Accédez rapidement et visuellement aux actions prioritaires et aux indicateurs clés, ainsi qu’aux tutoriels pour se former en continu.
Merci à l’équipe d’Hugo et de Marion pour cette belle page d’accueil !
En décembre, la nouvelle page missions
L’équipe de Marion a travaillé pour vous faciliter la recherche et la création des missions. Accédez à une interface repensée pour consulter et gérer les missions disponibles de manière plus intuitive.
Pilier 4 🏥 Contribution à la continuité des soins
En juin, les favoris et l'attribution de mission dans le Pool Hublo
Créez votre réseau de professionnels de confiance en ajoutant vos remplaçants préférés à vos favoris. Vous pouvez ainsi retravailler facilement avec vos soignants préférés du Pool Hublo pour garantir la qualité et la continuité des soins. 580 soignants ont déjà été ajoutés en favoris !
Pilier 5 😌 Amélioration de la QVCT des soignants
En mai, le retrait temporaire
Les remplaçants peuvent être retirés temporairement de votre réseau et ne recevront plus d’offres de missions de votre établissement. Ils réintégreront automatiquement votre réseau une fois la période terminée, en reprise après un arrêt maladie par exemple.
Merci à l’équipe d'Hugo pour cette nouveauté qui favorise l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et prévient l'épuisement professionnel.
Pilier 6 💵 Économies budgétaires
En juillet, la gestion autonome des permissions et des utilisateurs
Depuis cet été, vous pouvez gérer les droits d'accès et les informations de vos utilisateurs en autonomie. Réduisez la charge administrative tout en maintenant un contrôle rigoureux.
Pilier 7 📊 Pilotage RH proactif
En mars, les tableaux de bords
Nos 5 tableaux de bord ont évolué grâce à l’équipe de Philippine pour vous permettre d’accéder à des indicateurs RH complets et personnalisables pour piloter votre stratégie avec précision.
Anticipez les besoins, identifiez les tendances et prenez les bonnes décisions au bon moment.
Ces nouvelles fonctionnalités sont le fruit de notre engagement à faciliter votre quotidien et à vous accompagner dans vos enjeux RH.
Et on ne va pas s'arrêter en si bon chemin, voici nos engagements pour 2026 :
Continuer à développer la plateforme et à vous accompagner au quotidien pour recruter, gérer et fidéliser vos équipes.
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